構(gòu)成實(shí)驗(yàn)室管理體系的要素是人、機(jī)、料、法、環(huán)。 人員、設(shè)備、樣品和環(huán)境的管理對(duì)每個(gè)實(shí)驗(yàn)室都尤為重要。下面介紹如何維護(hù)這些要素的管理體系。

人員管理

人才資源是實(shí)驗(yàn)室寶貴的資產(chǎn)，是實(shí)驗(yàn)室的核心組成部分，是實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的基礎(chǔ)內(nèi)容。 在人事管理方面，主要包括以下內(nèi)容：

1.合理配置實(shí)驗(yàn)室人員

根據(jù)工作需要，合理配置實(shí)驗(yàn)室人員，配備充足的管理、監(jiān)督和檢查人員。 對(duì)各類人員任職條件要有明確的規(guī)定，同時(shí)制定各類人員的工作職責(zé)和相應(yīng)的考核辦法。按照崗位職責(zé)和崗位職責(zé)考核辦法對(duì)各類人員進(jìn)行相應(yīng)的考核評(píng)定。

2.人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育

隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，為保證人員知識(shí)的更新和業(yè)務(wù)技術(shù)能力的不斷提高，適應(yīng)專業(yè)發(fā)展的需要，各級(jí)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員必須保持常年、持續(xù)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

3.建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)建立人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。 檔案主要包括技術(shù)人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、資格證書、員工培訓(xùn)和繼續(xù)教育與考核、技能、工作經(jīng)歷、科研和獲獎(jiǎng)記錄等。

設(shè)施和環(huán)境條件的管理

為了保證檢驗(yàn)工作的質(zhì)量，實(shí)驗(yàn)室設(shè)施和環(huán)境條件必須滿足檢驗(yàn)工作的需要。 實(shí)驗(yàn)室設(shè)施和環(huán)境條件主要考慮實(shí)驗(yàn)室工作區(qū)域的合理布局、通風(fēng)、照明、溫濕度、合理的實(shí)驗(yàn)室潔凈度要求、供電穩(wěn)定性、可靠接地、電磁屏蔽、無(wú)菌條件等是否滿足檢驗(yàn)工作，質(zhì)量管理的需要。 同時(shí)，應(yīng)考慮并充分保證停水、停電、防火、防盜對(duì)實(shí)驗(yàn)室安全的重要性。

計(jì)量溯源性的管理

計(jì)量溯源是指通過一條不間斷的具有規(guī)定不確定度的比較鏈,將測(cè)量結(jié)果與基準(zhǔn)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)或自然常數(shù)聯(lián)系起來(lái)。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)通過形成文件的不間斷的校準(zhǔn)鏈將測(cè)量結(jié)果與適當(dāng)?shù)膮⒖紝?duì)象相關(guān)聯(lián)，建立并保持測(cè)量結(jié)果的計(jì)量溯源性，每次校準(zhǔn)均會(huì)引入測(cè)量不確定度。